精品翻譯節錄

The composition vibrates around the intoxicating aromas of Bulgarian rose, wrapped
by the spontaneity and fluidity of peony. Floral and delicately elegant middle notes

are punctuated by the precious infusion of orris and Indian jasmine absolute

asserting its light and natural breath.

自然且優雅的芍藥包覆著保加利亞玫瑰瀰漫著醉人香氛，珍貴的鳶尾花及印度茉莉更
提昇了嫻雅的花香調中味，完全表現了自然閒適的氣息。

機械說明書節錄

利用橡膠或皮革等柔性材料，使於起動及停止時，能緩和衝擊及負載變化所引起的彎曲影響，以防止軸之折損或軸承之發熱，用 在電動機及齒輪裝置之連結。一般採用鑄鐵製、鑄鋼製等，在撓性聯軸器接有制動輪，如3-50 圖所示。

A soften material is employed, such as rubber or leather. As starting and halting, it can moderate the bending effect caused by impacts or load change in order to prevent damage to axles and heating of the bearings. This coupling is a connecting part of motors and gear systems. It is usually made from cast iron or cast steel. Brake wheels are connected to the flexible coupling as exhibited in Fig. 3-50.

星座文章翻譯節錄

雙子座最討厭過於黏人愛掌控的情人

雙子座的人聰明伶俐，天性豪放不喜歡受到拘束，

他們總是希望自己有一雙飛翔的翅膀，可以自由翺翔。

對於情人，他們總是遊離在外，難以全心投入，

因為他們早就習慣於“孑然一身”的生活。

在他們眼裡，最討厭的就是那些每天黏在身邊、纏著不放或愛掌控的人，

而這種人，也只會成為他們生活中，一個匆匆過客而已。

The Geminis dislike clingy and control-freak lovers. They are witty, unconstrained and unconfined. The Geminis always wish themselves to have wings to glide freely. For lovers, they are floating, and it is hard for them to have 100% input into the relationship. It is because they are used to being-a-lone. From the Gemini’s perspective, they cannot stand for the people who are clingy, constraining or like manipulating. Such kind of companions only will be a stop-by in the Gemini’s life.

霸凌問題相關論文翻譯節錄

Tikunaga（2010）研究指出網路霸凌和傳統霸凌不同，有兩成至四成的霸凌加害者性別不明確，且受害者會受到嚴重的心理創傷及造成校園問題。目前幾乎所有的網路霸凌研究都是以青少年為對象，較沒有發現有針對某一工作場域的研究報告。

Tikunaga’ research (2010) shows the cyber bullying is distinct from conventional bullying. 20% to 40% of the bullies’ gender remains unknown. The victims would suffer from severe trauma, and such cases would cause problems on campus. Almost all the researches related to cyber bullying are focusing on juveniles, and there are very few studies aiming on a specific job field or industry.

為什麼我總在面試最後一關，慘遭淘汰？

剛畢業的小潔，求職時雖然幸運獲得許多知名公司的筆試、面試機會。然而通過3～4關的層層考驗之後，她總在最後一關慘遭淘汰。到底最後一關考驗的能力是什麼？又該如何在最後的個位數候選人當中脫穎而出？

文／陳孟珠　整理　圖／
2005年12月 Cheers 雜誌

主講：郭秀君（台灣萊雅人力資源部總經理）

這樣的案例，或許是你我身邊曾經耳聞的求職經驗。有些人會因此宿命的歸納， 最後一關往往取決於主考官的主觀意識，「主考官剛好不喜歡我。」然而一個擁有完整制度的企業，人才招募的過程嚴謹且具有特殊意義，絕非只是主觀的個人判 斷。求職者應該試著了解每一個環節的意涵，才能針對不同重點通過層層考驗。

最後一關面試，重點是什麼？
愈大型的跨國企業愈傾向設計較繁複嚴謹的招募流程，因為如果一開始就雇用不適合的人才，不管後面有多少教育訓練、員工獎懲制度都將事倍功半，而員工也無法發揮最好的一面。
以萊雅為例，目前針對一般新進員工的招募面試可分為3個關卡，各有各的面試重點。

第1關：人資部門面試
企業文化調適性與應徵動機是第1關面試的重點。舉例來說，有些公司需要具備創意與彈性的員工，如果求職者做事就是一板一眼、方方正正，那他就不適合整個公司文化。和企業文化不match（吻合），再多的專業能力或優異的學、經歷也不會加分。

對 企業而言應徵者的動機也非常重要，唯有他真正想要加入某個產業（如萊雅的美容彩妝領域），而非覬覦企業的規模、獲利，將來才可能充分發揮所長。此外，大部 份人在剛接觸新工作時，一定會遭遇挫折或不適應，這時也只有足夠且正面積極的動機，以及對企業的熱情，才能支持自己繼續努力。

第2關：用人主管面試
和人資部門從比較整體的面向不同，用人主管會從工作內容來評估求職者。主管會詳細了解應徵者過去的工作經驗，以及確認各項專業技能是否符合職缺所需。由於用人主管是直接管理團隊的人，清楚掌握了目前團隊成員的專長特性，因此這一關也會特別重視應徵者與團隊的合適性。

第3關：事業部總經理面試
身為企業高階主管，總經理看到的則是層次較高的面向，尤其著重於應徵者的未來潛力，是否能在組織中持續進步、向上，成為未來的經理人才。也唯有高階主管，才能用全面的角度，根據企業整體資源與發展，審視每一位求職者將來的可能性。

如何在最後一關脫穎而出？
對大部份求職者而言，因為有較明確的方向與標準，第1、第2關面試的準備工作不算太難。
然而如果你幸運進入最後的面試，在外商公司首要的是英文溝通能力。其次最忌諱太過緊張。我們發現，有很多在最後一關慘遭淘汰的求職者都是由於太過緊張、表現失常。
其實這何嘗不是在測試應徵者的抗壓性？如果你在面對高階主管時還能做你自己、侃侃而談，才是不容易。換言之，正常表現就會勝出，因為既然你有能力通過之前的考驗，表示你無論在專業能力、企業文化、或溝通能力上已無問題。

至於如何評估應徵者未來的潛力，企業會從2個角度來看。
其 一是求職者遇到困難時會如何解決、如何衝破、如何將危機化為轉機，也就是堅持的能力。其二則是求職者是否擁有global view（全球視野），是否會用不同的面向去看待、思考同一件事情？是否能適應不同國家的文化，與不同國籍的人共事？當然如果你有國際化的經驗或背景，就 容易有這樣的觀點。

求職者不用擔心，最後一關面試並非全然依賴該位主管的主觀意見。即使最後真的表現失常，基本上企業還是會參考先前的表現，邀請所有參與面試的主管進行討論，甚至再給應徵者一次機會，畢竟企業也不希望損失真正適合且優秀的員工。