轉職，小心火坑跳糞坑

Tweet 換工作是一項非常嚴肅的問題，不可草率，不要為了換工作而換工作，也不要為了一時的不滿情緒就換工作。

【撰文／楊偉凱】 根據人力銀行調查，二○一○年第三季上班族轉換工作的人數，創金融海嘯以來新高，原因在於金融海嘯後，各企業紛紛裁員及凍結招募新人，導致多數企業都是把一個人當兩個人用，員工被老闆不斷地壓榨，但因為外面沒有工作機會，即使受再多的委屈，也不敢輕易辭掉工作。 但今年經濟慢慢好轉，各企業主開始增聘人力，就業市場出現較多的職缺，上班族才敢鼓起勇氣提出辭呈，轉換新跑道。 有一位金融同業，也選擇在最近換工作，她在原公司工作已悶了兩、三年，最近終於談到一個新工作，她說再也受不了現在的老闆和工作內容，剛好我有認識的人在 她即將報到的新部門，於是就幫她詢問一下那邊的狀況。那個部門近一年的離職率是一○○％，公司也很亂，部門內的同事也不好相處，但是，她還是執意要到新公 司，她說至少直屬上司比較和善，我知道她去意已堅，就沒再多說什麼。 結果到了新公司不到一個月，直屬上司就提出辭呈，她帶的部屬中，最資深的人也才來公司六個月，但因為這位部屬是最資深的，所以跩得不得了，很難管理，她回頭抱怨感嘆，早知道就應該聽我的建議，不要去那家公司，現在進退兩難。 這位朋友就是很典型的「從火坑跳到糞坑」，當然，這其中有個重要的關鍵，就是所處的行業已是成熟或衰退的行業，所以不管是哪家公司，賺錢都非常困難，內部員工為了生存，只好互相推卸責任、明爭暗鬥，每個人總認為自己待的公司很亂，其實其他公司也好不到哪裡去。 一般而言，如果是處於這種行業的上班族，非有不得已的情況，最好不要輕易轉換工作，因為待在舊公司，你熟悉公司運作的方式，也有自己的人脈，要混口飯吃，比在新公司勝算大。 為了避免自己因情緒衝動而離職，建議在轉職前，應該理性地評估新舊工作之間的差異，方法就是列出影響工作選擇最重要的幾項因素，包括符合職涯目標、行業及 公司前景、與老闆契合程度、薪資福利、工作是否符合專長、未來發展空間及與企業文化契合程度等等，然後再評估上列因素的優先順序，評比新舊工作的優劣勢。 如果評比結果很接近，代表換不換工作的差別不大，我會建議不要換，因為到新公司有很多變數，面試時雇主通常會把公司講的很好，進去後可能完全不一樣。 總之，走在職場的道路上，應該步步為營，每一個抉擇都要非常謹慎小心，換工作是一項非常嚴肅的問題，不可草率，不要為了換工作而換工作，也不要為了一時的不滿情緒就換工作，以免「火坑跳糞坑」，後悔莫及。 【完整內容請見《非凡新聞周刊》2010年238期】