【經濟日報╱潘俊琳】
上班族無不希望自己能在職場上獲得賞識，人不一定要才華洋溢，但如果淪為才華洋溢的失敗者，自己的努力都沒有被看見，那就要反省一下自己的職場生存力。
銓誼整合行銷顧問公司總經理陳辭修指出，無法獲得上司賞識的人可以分為六種。
一是「伴娘型」，就是不敢充分表現自己，因此無法發揮潛能。
二是「鴿子型」，為人過於溫馴，很容易被忽視或犧牲。
三是「任勞任怨型」，默默付出沒有聲音，因而工作成效少為人知。
四為「仇視型」，總是看別人不順眼，易與別人發生爭論或衝突。
五為「抱怨型」，不管做什麼工作，總是口頭先抱怨，這會被認為討厭工作。
六是「老實型」，就算主管要求不合理，對任何要求都來者不拒，因此易受委屈。
陳辭修表示，和主管溝通意見時，不應該過份膽怯、拘謹、服從，講話也不要唯唯諾諾，表達自己的想法時，不妨儘量生動活潑，以沈著自信的態度，來充分表達自 己的看法。對於主管所交辦的任務，雖理應盡力完成，但如果交辦事項並不是自己的權責所能完成，也該盡可能反應，一味地奉承迎合，不但讓自己不愉快，沒有聲 音的結果，也可能讓努力被忽視。
士嘉科技執行長丁友麟表示，主管也會有盲點，雖不是會吵的小孩有糖吃，但能夠清楚表達自己想法的員工，的確是比較耀眼，一有表現確實較容易被看見。乖乖 牌、任勞任怨的員工，在職場上雖然非常需要，但在升遷時，主管會考慮到過於「文靜溫和」的個性，能否勝任需要扮黑臉的角色？
丁友麟認為，默默做事不太會發表意見的員工，除了天生的個性，通常也是自信心不足，在職場上雖不一定得才華洋溢、樣樣精通，但起碼的溝通能力，適度展現自 信的態度，卻是職場上基本的生存力。老闆得面對眾多的員工，還要背負業績壓力，實在難有多餘的心力扮演「伯樂」，「千里馬」也得自己跑出來，才會被看見。
對於抱怨型和仇視型的員工，陳辭修表示，在職場上就算工作不盡滿意，還是要儘可能讓自己享受工作的樂趣，無法享受工作樂趣的人，只會在自己的情緒中惡性循環，並且離成功愈來愈遠。
【2011/03/18 經濟日報】
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