2010年11月8日 星期一

轉職,小心火坑跳糞坑



換工作是一項非常嚴肅的問題,不可草率,不要為了換工作而換工作,也不要為了一時的不滿情緒就換工作。
【撰文/楊偉凱】 根據人力銀行調查,二○一○年第三季上班族轉換工作的人數,創金融海嘯以來新高,原因在於金融海嘯後,各企業紛紛裁員及凍結招募新人,導致多數企業都是把一個人當兩個人用,員工被老闆不斷地壓榨,但因為外面沒有工作機會,即使受再多的委屈,也不敢輕易辭掉工作。

但今年經濟慢慢好轉,各企業主開始增聘人力,就業市場出現較多的職缺,上班族才敢鼓起勇氣提出辭呈,轉換新跑道。

有一位金融同業,也選擇在最近換工作,她在原公司工作已悶了兩、三年,最近終於談到一個新工作,她說再也受不了現在的老闆和工作內容,剛好我有認識的人在 她即將報到的新部門,於是就幫她詢問一下那邊的狀況。那個部門近一年的離職率是一○○%,公司也很亂,部門內的同事也不好相處,但是,她還是執意要到新公 司,她說至少直屬上司比較和善,我知道她去意已堅,就沒再多說什麼。

結果到了新公司不到一個月,直屬上司就提出辭呈,她帶的部屬中,最資深的人也才來公司六個月,但因為這位部屬是最資深的,所以跩得不得了,很難管理,她回頭抱怨感嘆,早知道就應該聽我的建議,不要去那家公司,現在進退兩難。

這位朋友就是很典型的「從火坑跳到糞坑」,當然,這其中有個重要的關鍵,就是所處的行業已是成熟或衰退的行業,所以不管是哪家公司,賺錢都非常困難,內部員工為了生存,只好互相推卸責任、明爭暗鬥,每個人總認為自己待的公司很亂,其實其他公司也好不到哪裡去。

一般而言,如果是處於這種行業的上班族,非有不得已的情況,最好不要輕易轉換工作,因為待在舊公司,你熟悉公司運作的方式,也有自己的人脈,要混口飯吃,比在新公司勝算大。

為了避免自己因情緒衝動而離職,建議在轉職前,應該理性地評估新舊工作之間的差異,方法就是列出影響工作選擇最重要的幾項因素,包括符合職涯目標、行業及 公司前景、與老闆契合程度、薪資福利、工作是否符合專長、未來發展空間及與企業文化契合程度等等,然後再評估上列因素的優先順序,評比新舊工作的優劣勢。 如果評比結果很接近,代表換不換工作的差別不大,我會建議不要換,因為到新公司有很多變數,面試時雇主通常會把公司講的很好,進去後可能完全不一樣。

總之,走在職場的道路上,應該步步為營,每一個抉擇都要非常謹慎小心,換工作是一項非常嚴肅的問題,不可草率,不要為了換工作而換工作,也不要為了一時的不滿情緒就換工作,以免「火坑跳糞坑」,後悔莫及。

【完整內容請見《非凡新聞周刊》2010年238期】

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