求職者的盲點

最近幫了一些人看了履歷表，修了履歷表，翻譯了履歷表，當然最開心的莫過於也幫助別人可以更勇敢更有自信的去找工作，最棒的就是「找到工作」。

其中有一個個案是被公司資遣，案主寄了他的履歷給我，並且跟我說他投了很多公司都完全沒有回應，石沉大海。他有經濟的壓力，必須趕快找到工作，但是眼看畢業大軍及將出籠，她覺得非常的害怕及沮喪，不知該怎麼辦。

在翻譯和修改履歷的過程中，我發現他的目標職務是一個專業度要求相當高的職缺，而且和他所學不符，雖然他自信滿滿說她過去都是擔任此缺，所以一定沒問題，加上他自己想往這方面發展；以前剛好因為職務的關係，所以大概可以揣測雇主心態，在我的觀點是雖然他過去擔任此缺，但是若要一個完全對他陌生的雇主僱用他去擔任這個職缺，可能老闆會嫌歷練不足，無法博取信任，所以困難度會很高。當然，人有理想是很好的，我也鼓勵她往那個方向去學習。於是我告訴她也許他找不到工作癥結就是在「目標職缺」。我告訴她改個方向去投履歷，因為有得時候降低目標不見得是壞事，因為一旦降低一級，雇主也許覺得他的能力「有餘」，產生「撿到便宜」的想法，反而可以凸顯自己自己的優勢，進而爭取面試的機會，沒有面試，就沒有工作，所以面試才是重點。很高興獲得她的信任，照著我的方法去做，結果寄出新履歷之後的一個星期，她每天都有面試，一星期後她進了一間相當大的傳產公司，職缺很有發展性，薪水和福利也高於她的預期，現在的他寫信告訴我每天都上班上得很開心，當然我也替他開心。

所以有時候找不到工作，也許只是因為沒有因材適所，或方向不對，或是自己的特質不適合該職缺或公司文化，所以不要氣餒，找到自己的方向，寫好履歷，努力投，十間沒回應就投二十間，二十間沒回應，就投三十間，絕對不要放棄自己。而自己有時看不到的盲點，可以請信任的長輩（最好是至少大你五歲以上的人）幫你整體把脈問診一下，總是會有收穫，大家努力，加油！

GRETEL
MAY 30,2010