最近常常接到好友的電話 ，苦惱著他已經無法再忍受他的老朋友，也是他的同事有關工作上的表現。更巧的是，這種事情還發生在不只一個朋友身上。
人在創業之初，也許是因為需要很大的鼓勵和支持，所以常常會傾向「僱用」自己已經熟識的「麻吉」，畢竟大家都很熟，知道彼此的「眉角」，覺得這樣可以避掉採用陌生人的「磨合期」及「未知風險」；有的好友是不請自來，你也想說剛好需要人幫忙，所以就一起工作。這些人絕對是自己相信的人，孰不知日子一久，有的也不用太久，問題便接踵而來。 因為好朋友，不見得會是好同事，尤其當你從他的朋友變成他的「上司」。
好朋友拿來當同事常常會發生下面幾種狀況：
1. 你也不好意思叫他做什麼「很累」的事，其他人又不懂你們的革命情感，於是其他同事就開始「擎分計較」了。到最後鬧得全部的人都不愉快....
2. 每次他都會去跟員工打包票說：「老闆一定會聽我了，我去橋一橋就沒事了！」有些事情是關乎「管理」，不是橋就可以了。你妥協，公司內部更亂，沒橋好，很像你不給他面子，然後久而久之，你就越來越疏離你的好朋友。
3. 「你們老闆不喜歡這樣，喜歡那樣。」感覺很像是你骨子裡面的蛔蟲，或是你大腦裡面的神經元。但是古有名言：「換了個位置，換了個腦袋。」以現在你的高度或位置來看這個事情，不見得和以前的角度一樣。其實你想要做的剛好是相反......結果公司的個個員工都以為他說的是真的.....
4. 和好朋友的公私界線無法劃清楚。講話稍微大聲一點或是「指正」都不行，因為沒有給他留情面。
5. 如果自己要再培養新人才的話，「好朋友」會變得超級敏感，更甚的是，可能會用盡更種辦法，讓「人才」不會留下來。
但是如果你的麻吉兼職場上的夥伴並不會這樣，而且公歸功，私歸私，相當謹守份際的話，恭喜你，他絕對是萬中選一的好人。但是如果問題出現了，甚至鬧開，鬧大，嚴重影響到公司營運怎麼辦？公司是你的，總不能拍拍屁股走人吧？所以只能：
1. 鼓起勇氣，私底下跟他說清楚，盡量不要用吵的，好好跟他溝通。事前心裡面先模擬一下，屆時情緒一定控制好，但要有最壞的打算，就是好朋友翻臉，但你不能翻臉。
2. 不要去小吃攤喝酒順便談，新聞很多好朋友殺起來似乎都在那邊。靜靜的酒吧或餐廳是不錯的地點，不要太吵鬧的地方，有助於穩定雙方的情緒。
3. 找另外一個朋友來介入不是一個明智之舉。這樣只會更公私不分。把問題局限於你們二人之間就好。
4. 讓他清楚雖然你們有革命情感，但絕對不要和公事處理混為一談。
5. 讓公司內部的某些人知道你的不滿，而且這些人不能是造謠生事，三姑六婆之人。
6. 完全無法溝通的話，就請他走人吧！讓公司的傷害降低，留他也沒意思，抱著必死決心，可能會演變成老死不相往來，有更多的朋友會誤會你，但事情畢竟是你惹出來的，誰叫你當初要用麻吉。
所以最好的方法就是「不要用自己人」，沒有關係的陌生人，有得時候真的比較不麻煩，但如果你的麻吉是我上面說得「萬中選一」，那你真的是幸運之人，得此好友，人生還能有幾多求！
GretelOct. 12, 2010
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